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Élections professionnelles au Gabon : le SYNAHYDRO s’impose au ministère du Pétrole, porté par une aspiration au changement

Libreville — Le Syndicat national des agents des hydrocarbures (SYNAHYDRO) a largement remporté les premières élections professionnelles organisées au ministère du Pétrole, en plaçant sa tête de liste, Pemengoye Joumas Bechir Pascal, en tête avec 64 % des suffrages, loin devant Essiane Franck, candidat du SAMPERH, crédité de 34 %. Un résultat interprété comme l’expression nette d’une volonté de changement au sein de ce département stratégique, premier poumon de l’économie gabonaise.

Le verdict des urnes ne laisse guère place au doute. En accordant près des deux tiers de leurs suffrages au SYNAHYDRO, les agents du ministère du Pétrole ont choisi de porter massivement une nouvelle équipe syndicale à leur représentation.

Cette victoire consacre la campagne de terrain menée ces dernières semaines par le SYNAHYDRO, qui avait multiplié réunions de sensibilisation, assemblées générales et rencontres de proximité pour convaincre les agents de l’ensemble des directions du ministère.

Une victoire portée par un nouveau visage

À la tête de cette dynamique, Pemengoye Joumas Bechir Pascal, diplômé d’un Master 2 de l’Colorado School of Mines aux États-Unis, s’impose comme la nouvelle figure syndicale du ministère du Pétrole.

Son profil technique et son positionnement en faveur d’une modernisation de la représentation des agents ont contribué à structurer sa campagne, dans un ministère où les enjeux de compétence et de gouvernance sont particulièrement scrutés.

Pour plusieurs observateurs internes, ce résultat dépasse le simple cadre syndical. Il constitue un message adressé à la hiérarchie administrative et politique du ministère.

« Les agents se sont clairement exprimés pour un changement radical dans ce département ministériel », résume un employé du pétrole sous couvert d’anonymat.

Fort de cette légitimité, le SYNAHYDRO sera désormais attendu sur sa capacité à obtenir des avancées concrètes pour les agents : amélioration des conditions de travail, meilleure gestion des carrières, revalorisation des accessoires de solde et dialogue social plus structuré.